Personalvermittlung
Wir bringen unsere Kunden mit den besten Köpfen zusammen
Das teuerste, was Sie jetzt tun können, ist auf die richtigen Bewerber zu warten
Ein Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt: Es herrscht Fachkräftemangel, und viele Stellen bleiben unbesetzt. Geeignetes Personal zu finden, wird immer schwieriger. Offene Positionen zu spät oder gar nicht zu besetzen, kann für Unternehmen schnell sehr teuer werden. Das klassische Ausschreiben von Stellen in der Hoffnung, dass sich passende Bewerber melden, reicht längst nicht mehr aus. Überlassen Sie den Erfolg Ihrer Personalgewinnung nicht dem Zufall.
Wir sind spezialisierte Personalvermittler für die Automobilbranche und bringen die besten Köpfe in Festanstellung zu unseren Kunden.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Keine passenden Bewerber
Stellen bleiben zu lange unbesetzt
Andere Arbeitgeber gewinnen die interessanten Talente
Teure Vermittler liefern keine oder unpassende Profile
Teure Stellenanzeigen, aber wenig Ergebnisse
Fehlende Kapazitäten im Recruiting
Fehlende Erfahrungen im Social Recruiting
Kein direkter Zugang zu spannenden Profilen
Wir sind Ihr verlängerter Arm
Erfolgreiche Stellenbesetzungen erfordern unserer Erfahrung nach ein tiefes Branchenverständnis – gerade, weil die Automobilbranche sehr speziell ist. Über viele Jahre hinweg haben wir uns umfassendes Know-how und ein starkes Kandidatennetzwerk aufgebaut. Wir nehmen uns die Zeit, die Anforderungen unserer Kunden mit den Erwartungen der Kandidaten sorgfältig abzugleichen – und schaffen so nachhaltige Besetzungen.
Spezialisiert auf die Automobilbranche
deutschlandweite Vermittlung
Schwerpunkt kaufmännisches Personal
Sachbearbeiter bis Geschäftsführer
Bei welchen Stellen können wir Sie unterstützen?
Darum werden wir beauftragt
Als Automobilisten sprechen wir die Sprache unserer Kunden
Wir pflegen enge und persönliche Beziehungen zu Kunden und Kandidaten
Wir nehmen uns die Zeit die Anforderungen unser Kunden zu verstehen
Entwicklung individueller Recruitinglösungen, kein one-fits-all
Überdurchschnittliches Serviceverständnis
Wir liefern wenige, aber passende Profile
Unser Prozess für Ihre Stellenbesetzung
Wir bei Hofer Automotive wissen: Jede neue Einstellung ist für Ihr Unternehmen ein entscheidender Schritt. Deshalb hat ein professioneller Ablauf in der Zusammenarbeit für uns höchste Priorität. Unseren Besetzungen liegt ein klar strukturierter Prozess zugrunde. Dabei setzen wir auf persönlichen Austausch, effiziente Abläufe und eine enge Begleitung – damit Sie schnell und sicher die passenden Talente gewinnen.
Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Anforderungen und die Unternehmenskultur genau zu verstehen. Gemeinsam definieren wir, welche fachlichen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften Ihr neuer Mitarbeiter mitbringen sollte – so legen wir den Grundstein für eine passgenaue Suche.
Aus unserem weitreichenden Netzwerk und mithilfe diskreter Direktansprache finden wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Dabei setzen wir moderne Recruiting-Methoden ein und gehen gezielt auf Talente zu, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen.
Wir führen strukturierte Interviews und umfassende Prüfungen durch, um Fachkenntnisse, Persönlichkeit und Potenzial der Kandidaten genau zu bewerten. So stellen wir sicher, dass nur die Bewerber in die engere Wahl kommen, die wirklich zu Ihnen passen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess in der Regel?
Wir wissen, dass offene Positionen immer eine gewisse Unruhe mit sich bringen. Deshalb legen wir großen Wert darauf, Ihnen innerhalb weniger Wochen qualifizierte Kandidaten vorzustellen. Die genaue Dauer hängt von der Komplexität der Stelle und dem gesuchten Qualifikationsprofil ab – in jedem Fall halten wir Sie über jeden Schritt auf dem Laufenden. Wir schätzen den Aufwand realistisch ein – und wir meistern auch die besonders anspruchsvollen Fälle.
Welche Kosten entstehen bei der Beauftragung eines Headhunters?
Transparenz ist uns besonders wichtig. In der Regel richtet sich unsere Vergütung nach dem Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten. Ein Teil wird bei Auftragserteilung fällig, der Rest erst nach erfolgreicher Vermittlung. So behalten Sie jederzeit volle Kostenkontrolle – ohne unerwartete Überraschungen.
Kann ich als Unternehmen mitbestimmen, wie das das Suchprofil gestaltet sein soll?
Unbedingt! Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Unternehmen und seine Kultur genau kennenzulernen. Gemeinsam definieren wir, welche Erfahrungen, Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale Ihnen wichtig sind. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
Wie wird bei der Ansprache von potenziellen Kandidaten vorgegangen?
Wir kombinieren unser gewachsenes Netzwerk mit diskreter Direktansprache und modernen Recruiting-Methoden. Dabei setzen wir auf persönliches, vertrauensvolles Vorgehen und legen großen Wert auf Vertraulichkeit. So erreichen wir auch Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Was unterscheidet eine Headhunter-Suche von einer gewöhnlichen Stellenausschreibung?
Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, gehen wir aktiv auf hochqualifizierte Talente zu – oft auch solche, die in ihrer aktuellen Position zufrieden sind. So sorgen wir dafür, dass Sie Kandidaten kennenlernen, die Sie durch eine übliche Stellenausschreibung nie erreicht hätten. Das erhöht die Erfolgsquote spürbar.
Welche Unterlagen und Informationen benötigen Sie von uns?
Damit wir Ihr Unternehmen bestmöglich repräsentieren können, benötigen wir eine präzise Stellenbeschreibung sowie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und Ziele. Je besser wir Sie kennen, desto gezielter können wir passende Kandidaten identifizieren und ansprechen. Selbstverständlich bleiben wir dabei jederzeit eng mit Ihnen im Austausch.
Wie wird sichergestellt, dass ein Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passt?
Uns ist wichtig, dass Ihr neuer Mitarbeiter langfristig ins Team passt und sich wohlfühlt. Deshalb berücksichtigen wir in unseren Interviews und Eignungsanalysen sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch Persönlichkeits- und Kulturfaktoren. Nur wenn das Gesamtbild überzeugt, empfehlen wir einen Kandidaten für die nächste Runde.
Hofer Automotive GmbH
